大声で笑い合える環境を、
あなたと一緒に。
大声で笑えるというのは「心と体が健康でいる証拠」です。
スタッフの心が乱れているとそのまま利用者様に伝わってしまいます。
私たちスタッフ一同は利用者様と同じ目線に立ち、
一緒に成長していきたいと考えております。
当社では「心と心の繋がり」をモットーに、スタッフ同士が自主的に相談し、助け合い、一体となって利用者さんの支援に取り組んでいける関係づくり、環境づくりを心がけております。
利用者さんを支えるスタッフが持てる力を最大限に発揮できるように、スタッフファーストな職場環境に重点を置いています。 残業時間を極力無くす、週休二日の確保、急な欠勤にもスムーズに対応するなど、スタッフが安心して利用者さんの支援に集中できるような体制作りを徹底しております。
最初にも触れましたが「心と心の繋がり」を大事にしております。 スタッフ同士がギスギスしていると利用者様は雰囲気を感じ取ってしまい、本来持つ力を十分に発揮できなくなってしまいます。 些細な違和感や不安、不満も言い合える環境、人間関係を作ることで、利用者様とスタッフの利益となるのです。
大声で笑えるというのは「心と体が健康でいる証拠」です。スタッフの心が乱れているとそのまま利用者様に伝わってしまいます。
私たちスタッフ一同は利用者様と同じ目線に立ち、一緒に成長していきたいと考えております。
特に異種業からの転職を歓迎しています。
スタッフとの触れ合いを通して、多種多様な価値観や世界を利用者様に学んでいただきたいという願いからです。
利用者様へ働くことの大変さと大切さを知っていただき、自立した生活を送れるように支援するのが仕事です。
そのためにはスタッフが利用者様の目線に立って共感し、同じ歩幅で歩く。
時には粘り強く待つこともあるかもしれません一定の距離感で接しつつ、いつでも手を差し伸べられる心構えを大事にしたいのです。
例えるなら昭和の時代にいたちょっとお節介な近所のおじさん、おばさんのような存在でありたいと思っています。
今までの社会人経験を活かせるお仕事です。
社会人として働く上で、必要なルールやマナーなどを習得していく為のサポートをお願いします！
職場の方達とのコミュニケーションの仕方など、自身の経験を活かしてアドバイスをしていただきたいです！
労働時間
時間外労働
一般職は月5時間程度
役職者は月10から15時間程度
毎週土曜日午後、利用者様の送迎後に計画の立案・評価といった書類作成や雑務を行う時間を設けています
全スタッフの内4割が子育て世帯なので、集中して取り組む時間を設けることで平日の残業を極力抑え、プライベートな時間を確保できるようにしています
有給取得率
平均で80％程度の取得率です
スタッフが自主的に有給休暇を取得すよう促しています
休みは平等に取れるように休み希望を聞きながら、調整をしています
④福利厚生
法律で定められた範囲での福利厚生制度を導入しております
福利厚生
NPO 法人クオーレは法律を遵守しており
法律で定められた範囲での福利厚生制度を導入しております
バースディ休暇あり
離職率
2017年10月の立ち上げ時から2021年8月までの間の離職率は約50％となっています
当社では入職時からの社員教育に力を入れております
また、各種資格の取得を積極的に推し進めることで個人のキャリアアップと社内全体のサービスの質の向上を目指しております
時代の流れに沿って、必要なものを積極的に取り入れて、より良いサービスを利用者に提供できるように心がけております
入職の際に社内理念を始め、業務内容など弊社で働く上で必要な事柄を学んでいただきます
入職から3ヶ月間はメンターと呼ばれる先輩スタッフがマンツーマンで指導に入ります
単なる業務指導に留まらず、円滑に業務が出来るようにサポートしてきます
事業所内において適切なサービスを提供できるようスタッフの教育や指導、計画書の作成に伴う面談、対外的な交渉等、全体的な管理を担当しています
主に利用者さんの就職から生活全般の相談、支援に携わっています
利用者さんと就職する企業側との間を取り持つ役割を担っています
一定時間の研修を受ける事で取得することができます
当社では資格取得にかかる費用の全額を補助しております積極的な資格取得を推奨することで、より質の高いサービスの提供するのが目的です
資格によって資格手当も支給しております
入職2年目 女性職員
ここに来る前は事務職と製造工場のライン作業をやっていました
身近に心の病を患った方がいまして、苦しむ姿を見てきました
この職種は心の病を患っている方も多いと聞き、その時の経験を仕事に活かせるのではないかと思い、入職を決めました
作業指導員として利用者さんの見守りや生活支援をさせていただいています
もう一つは外部の契約会社さんとの交渉です
利用者さんと契約会社さんとの間を取り持ち、円滑な就職支援とその後のサポートをさせていただいています
思っていた以上に職場のみなさんが明るくて優しくて、色々と教えて貰えたこともあり、スムーズに馴染むことができました
昔からあきらめ癖があったんです
でも利用者さんが頑張る姿に共感を覚え、私自身も「もう少し頑張ってみよう」と前向きな気持ちで取り組めるようになりました
人と人との繋がりの良さと、障害のあるなしを超えた人間関係が作れる仕事だと思います
身構えることなく、気軽に入ってきてくれると嬉しいです
私自身もかつて心の病を患っており、障害者枠で働いていた時期がありました
今は障害者手帳も返納し、普通の社会人と変わりない仕事をしていますが、障害を持つ方の就労環境の厳しさを体験することができました
当時の経験を活かして、一人でも多くの障害のある方が社会でイキイキと働ける、障害者と健常者が共に助け合っていける場所を作りたいと思い、この会社を立ち上げました
まだまだ道半ばですが、ひとりでも多くの方に現状を知っていただければ幸いです
特定非営利活動法人 クオーレ
理事長 松原 克成
就労支援員
（就労継続支援Ａ型Ｂ型多機能型事業）
具体的な内容
職業指導員（正社員）
（就労支援サポートスタッフ）
具体的な内容
就労支援パートスタッフ
（就労継続支援A型・B型）
具体的な内容
就労支援サポートスタッフ（パート）
具体的な内容
書類審査を通過された方は、職種に応じて面接や試験を実施いたします。
詳しくは各職種の募集要項をご確認ください。
ステップ1
| 応募 | 応募フォームより、ご応募ください。 |
|---|
ステップ2
| 書類審査 | 2週間以内に、結果をご連絡いたします。 |
|---|
ステップ3
| 面接 / 試験 | 職種に応じた面接・試験を実施いたします。 |
|---|
ステップ4
| 合否発表 | 2週間以内に、合否をご連絡いたします。 |
|---|
